我們對多元化和包容性的承諾
法盛投資管理積極致力於建立多元化及包容性的員工隊伍。 作爲擁有 20 多家專門投資經理的全球資產經理 ，多元化的思維是我們所做一切的核心。
我們繼續努力創造一種環境 ， 促進各種形式的多元化和包容性 ， 不分性別、種族、宗教、性取向、殘疾、族裔和背景。 我們相信 ， 這為我們的員工帶來平等機會 ， 並為我們的客戶及社區帶來更佳的成果。
多元化和包容性的勞動力對傳統思維提出了挑戰 ， 並創造了一個更有活力、更有收穫的工作環境。 這使得員工可以相互學習 ， 挑戰自己的信念。 良好的多元化和包容性的最終目標反映了其他治理舉措 ： 爲客戶改善成果。
– Tracey E. Flaherty, 高級副總裁、多元化與包容性及公共事務部全球主管法盛投資管理
員工資源小組
我們的企業文化著重不同觀點、創新意念和發展機會。我們致力提升員工歸屬感，確保他們的努力成果受到重視和肯定。我們設有各適其適的資源小組，讓員工選擇加入，法盛更鼓勵全球員工自行成立新的興趣小組。
我們的員工可享用一系列豐富的全球和地區資源，讓他們透過各式各樣的渠道建立網絡聯繫及實踐社區參與，其中包括：
WINN是一個全球網絡，透過領袖培訓計劃，以及各種學習、網絡聯繫、指導和贊助機會，支持法盛的女性員工取得卓越的事業發展和個人成長。現時，美國、巴黎和倫敦已有超過800名會員參與WINN小組。
MADE透過各種個人和專業培訓工作坊、網絡聯繫和指導計劃，營造支持不同文化背景員工的企業氛圍。
ABLE的目標對象是年齡介乎21-39歲的法盛員工，專注為他們提供事業發展和獨特的基礎知識，有助留住年輕專業人才。
LaF是一個以拉美族裔為主的公開論壇，為所有員工提供網絡聯繫機會，建立非正式的指導關係，互相支持。
多元化與夥伴關係
法盛主動發掘機會，與同樣致力營造多元共融職場環境的組織建立夥伴合作關係。這些合作夥伴的例子包括：
