Informations reglementaires
Ce site web a été créé par Natixis Investment Managers International (“NIM International”). NIM International est une société par actions simplifiée de droit français, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés du Paris sous le numéro 329 450 738.
Président : Mathieu Cheula
Siège social : 43, avenue Pierre Mendès-France, 75 013 Paris.
Tél : 33 (0)1 78 40 90 00
SIRET : 329 450 738 00078
Activité Principale Exercée (APE) : 6630Z - Gestion de fondsNIM International est une société de gestion de portefeuille agréée par l’Autorité des marchés financiers sous le n° GP 90-009, en date du 22 mai 1990.
Coordonnées de l’Autorité de régulation :
Autorité des marchés financiers (AMF)
17 place de la Bourse
75082 Paris Cedex 02
Médiation de l'autorité des marchés financiers
L’Autorité des Marchés Financiers dispose d’un Médiateur qui peut être saisi par tout intéressé, personne physique ou morale, dans le cadre d’un litige à caractère individuel entrant dans le champ de ses compétences, à savoir les placements financiers. Vous pouvez adresser un courrier par voie postale à l’adresse suivante :
Médiateur de l’AMF
Autorité des marchés financiers
17 place de la Bourse
75082 PARIS CEDEX 02
Un formulaire de demande de médiation est en ligne sur le site internet de l’AMF (www.amf-france.org).
Veuillez consulter les Conditions d'utilisation pour obtenir des informations complémentaires sur ce site web.
Documents de divulgation réglementaire – Natixis Investment Managers International
Les documents ci-dessous sont fournis par Natixis Investment Managers International
- Politique anti-corruption
- Politique d'exclusion charbon de NIMI
- Politique de gestion des réclamations
- Politique de prévention, détection et gestion des conflits d’intérêts
- Politique de rémunération
- Politique sélection des intermédiaires – contreparties et exécution des ordres
- Politique de vote et d’engagement
- Accédez à l'intégralité des votes de Natixis Investment Managers
- Politique d’investissement responsable
- Politique d’intégration du Risque de durabilité
- Déclaration sur la non-prise en considération des incidences négatives des décisions d’investissement sur les facteurs de durabilité
- Rapport au titre de l’article 29 de la Loi Energie et Climat pour l’année 2022
- Rapport au titre de l’article 29 de la Loi Energie et Climat pour l’année 2023
- Rapport sur l'exercice des droits de vote 2023
- Informations supplémentaires sur les facilités
Index de l’égalité Femmes/Hommes – l’UES NIM obtient 87 points sur 100
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de la loi Rixain visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, l’UES Natixis Investment Managers (composée en 2023 de Natixis Investment Managers, Natixis Investment Managers International, Ostrum Asset Management, Natixis TradEx Solutions et Mirova) publie annuellement les résultats de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes défini aux articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 et suivants du Code du travail.
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure, chaque année, différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En deçà d’un seuil de 85 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et de publier sur son site internet des objectifs de progression pour les indicateurs où le maximum de points n’a pas été atteint.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est également dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives visant à faire progresser sa note sur les indicateurs concernés.
La note globale de l’UES Natixis Investment Managers continue à progresser. Au titre de l’année 2023, elle est de 87 points sur 100 ; vous trouverez le détail ci-dessous :
- écarts de rémunération : 37 points / 40
- écarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
- écarts de répartition des promotions : 15 points / 15
- pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0 point / 10
Au travers de sa politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’UES NIM veille à ce que la représentation des femmes et des hommes soit plus équilibrée dans son effectif et ses métiers et dans les postes à responsabilités. Elle veille également à l’équilibre dans les déroulements de carrière et à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes tout en portant une attention particulière à la parentalité.