Diversité, équité et inclusion

Natixis Investment Managers s’engage à soutenir la diversité et à créer une culture inclusive. L’humain est au cœur de notre activité, et nous mettons tout en œuvre pour assurer le bien-être de nos employés et créer un environnement accueillant pour différentes cultures et groupes, dans toutes nos interactions avec nos employés, nos clients, nos visiteurs, nos fournisseurs, nos sous-traitants, nos actionnaires, nos investisseurs et les communautés au sein desquelles nous évoluons. Nous accordons de la valeur à la diversité. Nous pensons qu’elle est importante pour notre réussite en tant que société et qu’elle est essentielle pour atteindre nos objectifs stratégiques.

Natixis Investment Managers reconnaît le potentiel de chacun sur le lieu de travail.

Nos collaborateurs ont le droit d’être traités avec respect et dignité sur toute la durée de leur parcours chez Natixis Investment Managers et de ne subir aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous appliquons une tolérance zéro vis-à-vis de tout acte de harcèlement, de victimisation ou de racisme, quel qu’il soit.

Nous souhaitons atteindre un niveau plus élevé que celui défini par la législation et nous encourageons de manière proactive une culture qui soutient la diversité et l’égalité des chances.

• Soutenir et promouvoir activement la diversité et l’inclusion, et veiller à ce que tous nos employés soient valorisés et traités avec dignité et respect.
• Fournir en permanence à nos employés un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination.
• Veiller à ce que tous les responsables travaillent en partenariat avec les employés pour créer et favoriser un environnement de travail inclusif où la contribution unique de chacun est estimée à sa juste valeur.
• Veiller à ce que les décisions qui influencent l’emploi, la formation, la promotion et l'évolution de carrière reposent sur les capacités et les exigences professionnelles réelles d’un individu.
• Se conformer à la législation en vigueur, en demandant à l’ensemble de nos employés de respecter les normes minimales de comportement et de conduite dans leurs interactions avec leurs collègues et d’autres personnes avec lesquelles ils sont en contact dans le cadre de leur fonction chez Natixis Investment Managers.
• Réexaminer régulièrement la politique et ses applications pratiques, et continuer à mettre en œuvre toute nouvelle procédure permettant d’identifier et d’éliminer les pratiques discriminatoires.
• Fournir à nos collaborateurs et aux responsables les informations adéquates, par l’intermédiaire de cette politique, sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, et dispenser une formation sur la diversité et l'inclusion à tous nos collaborateurs.
• Procéder aux changements nécessaires afin de répondre aux besoins de nos employés, visiteurs et clients souffrant d’un handicap, de la manière la plus raisonnable et pratique qui soit.
• Garantir que l’ensemble des publications et de la documentation internes reflètent, tant au niveau du texte que de l’iconographie, la diversité de nos employés et de nos clients.
• Fournir des produits, des solutions et des services d'investissement à nos clients sans aucune forme de discrimination et/ou de harcèlement illégaux.

En tant qu’acteur international, Natixis Investment Managers recrute des personnes du monde entier. Nous sommes convaincus que nos employés d’origines culturelles, ethniques, linguistiques et nationales diverses, détiennent un savoir précieux pour comprendre la complexité des marchés mondiaux, et nous permettent de mieux répondre aux besoins de nos clients, où qu’ils se trouvent. Nous avons mis en place des programmes qui permettent d’identifier les femmes et les individus talentueux d’origines ethniques et d’autres minorités sous-représentées en vue de leur recrutement, l’objectif final étant qu’ils deviennent des professionnels de haut niveau, et nous investissons dans des filières de recrutement d’employés très performants de toutes catégories sociales et démographiques.

Le Natixis Scholarship Program est l'une de nos initiatives les plus récentes, le secteur financier n’ayant pas suffisamment agi jusqu’à présent pour attirer des talents divers dès le plus jeune âge. L’un des objectifs de notre programme diversité et inclusion est de développer une filière de talents diversifiés suffisamment tôt pour que les jeunes sélectionnés bénéficient de la formation universitaire et de l’expérience en entreprise requises pour réussir dans la finance. Nous souhaitons également inspirer les candidats prometteurs afin qu’ils poursuivent une carrière dans la gestion d’actifs et construisent leur avenir professionnel chez nous. Pour poursuivre ces efforts, nous allons créer un programme de bourse d’étude destiné aux étudiants universitaires issus des groupes de minorités sous-représentées, dans l’espoir d’apporter de la diversité dans notre secteur d’activité et de contribuer à la réserve de talents de Natixis IM. Ces bourses d’étude seront octroyées à deux étudiants poursuivant des études commerciales et ayant des besoins financiers avérés. Nous soutiendrons et assurerons le développement professionnel de ces étudiants grâce à des stages en entreprise, où ils pourront bénéficier du tutorat des membres de notre équipe. Nous allons dans un premier temps mettre en œuvre ce programme aux États-Unis, où nous disposons déjà de programmes de partenariat universitaire et de tutorat, dans l’optique d’étendre ce programme à d’autres régions.

Natixis Investment Managers souhaite attirer des candidats de toutes les origines sociales et nous nous efforçons de refléter la diversité des communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. Nous assurerons un traitement équitable tout au long du processus de recrutement. Ce traitement équitable inclut:

• Vérifier que les descriptions de poste sont pertinentes et non discriminatoires.
• Assurer que le texte et l’iconographie des offres d'emploi reflètent et s’adressent à tous les milieux sociaux, et sont conformes à la loi.
• Constituer un groupe de candidats diversifié pour chaque poste.
• Vérifier que tous les rôles sont disponibles aux candidats internes.
• Ne pré-sélectionner que les candidats dont les compétences et les qualifications correspondent le mieux à la description du poste.
• Poser des questions équitables, objectives et cohérentes lors des entretiens.
• Conserver les dossiers liés au processus de recrutement et de sélection, dont les entretiens.
• Superviser le recrutement et la sélection afin d’assurer l’égalité des chances tout au long du processus et prendre les mesures nécessaires pour éliminer toute pratique discriminatoire.

Dans le but d'obtenir une image exacte de Natixis Investment Managers et pour identifier toute inégalité éventuelle, nous recueillerons, sur une base volontaire, des informations personnelles individuelles sur la diversité des recrues potentielles et des employés existants. Notre intention est de publier une enquête sur nos effectifs et nous encourageons nos employés actuels à fournir ces informations, si possible. L’objectif est de pouvoir offrir à tous la possibilité de bénéficier d’un groupe de soutien adapté et de toute l’aide nécessaire. La collaboration de nos employés dans cette démarche est donc essentielle.

Toutes les données personnelles seront conservées de manière sécurisée et traitées en conformité avec le Data Protection Act, le Règlement général sur la protection des données (RGPD) et tout Code déontologique publié par le Commissariat à l’information ou tout organisme similaire selon le pays.